對(duì)于企業(yè)工廠來(lái)說(shuō)最頭痛的事莫過(guò)于每月給員工計(jì)算考勤工資。因?yàn)榭记诠べY計(jì)算，并不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)工資項(xiàng)目相加減，而是各種復(fù)雜條件項(xiàng)目的綜合運(yùn)算。人工或手工計(jì)算人員工資，要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，不但花的時(shí)間較長(zhǎng)，而且可能出錯(cuò)，引起勞資糾紛。天時(shí)考勤管理系統(tǒng)歡迎來(lái)咨詢(xún)。

日常工作中，員工的計(jì)時(shí)工資，月薪工資怎么計(jì)算呢？實(shí)際底薪（基本工資）又是如何核算呢？實(shí)際出勤工資，平時(shí)加班工資，周末加班費(fèi)，假日加班工資又應(yīng)該如何計(jì)算呢？ 有哪些適用的計(jì)算公式和方法呢？

員工計(jì)時(shí)和月薪基本工資 考勤加班費(fèi)公式怎么計(jì)算？員工薪資考勤管理系統(tǒng)是以人事檔案（如職務(wù)、工齡等）和考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，定義好需要的薪資項(xiàng)目以及相關(guān)薪資項(xiàng)目的計(jì)算公式（不能定義公式的項(xiàng)目，其金額通過(guò)手工輸入或者導(dǎo)入）,就可計(jì)算出人員的工資。

一、如：月總工資=基本工資+加班工資+福利{（職務(wù)津貼+績(jī)效+全勤+房補(bǔ)+年資+餐補(bǔ)）

1、日工資=基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)

2、小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)

3、缺勤工資=月工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×缺勤天數(shù)

4、基本工資：東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)RMB1720元/月。

5、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)薪：1720÷21.75÷8=9.89元/小時(shí)。

6、平時(shí)加班單價(jià) =基本工資÷21.75÷8×150%=14.83元

7、周末加班單價(jià)=基本工資÷21.75÷8×200%=19.77元

9、法定假日加班單價(jià)=基本工資÷21.75÷8×300%=29.66元

二、實(shí)際底薪計(jì)算方法及公式

(1) 實(shí)際底薪

 工資類(lèi)型 =月薪

實(shí)際底薪= 底薪標(biāo)準(zhǔn) /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) * (實(shí)際出勤天數(shù)+有薪假天數(shù)(法定))

實(shí)際底薪= 底薪標(biāo)準(zhǔn) *(實(shí)際出勤天數(shù)+有薪假天數(shù)(法定))

對(duì)于存在請(qǐng)有薪假等的情況，計(jì)算實(shí)際底薪的天數(shù)應(yīng)包括這些天數(shù)，可以定義一個(gè)“當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)”項(xiàng)目（作為非計(jì)算項(xiàng)目），公式如下：

當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)=實(shí)際出勤天數(shù)+有薪假天數(shù)(法定)+請(qǐng)假時(shí)間(工傷假)/8

則對(duì)于月薪：

實(shí)際底薪=底薪標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)

三、職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)算公式及方法

職務(wù)補(bǔ)貼

職務(wù)=經(jīng)理

職務(wù)補(bǔ)貼=300

職務(wù)=科長(zhǎng)

職務(wù)補(bǔ)貼=200

職務(wù)=班長(zhǎng)

職務(wù)補(bǔ)貼=100

職務(wù)補(bǔ)貼=0

四、遲到早退扣款計(jì)算方法和公式

遲到扣款舉例

遲到時(shí)間=0

遲到扣款=0

遲到時(shí)間<=10< p="">

遲到扣款=遲到時(shí)間 * 1 ‘表示10分鐘內(nèi)每分鐘扣1元

 遲到時(shí)間<=20< p="">

遲到扣款=遲到時(shí)間 * 2 ‘表示11至20分鐘內(nèi)每分鐘扣2元

遲到扣款=遲到時(shí)間 * 3 ‘表示20分鐘以上每分鐘扣3元

五、全考勤獎(jiǎng)的計(jì)算公式及方法

全勤獎(jiǎng)金的公式

因?yàn)橛绊懭讵?jiǎng)金的因素有很多，如遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、新入職等，所以首先，需要定義一個(gè)全勤獎(jiǎng)金的約束項(xiàng)目：全勤約束，其順序號(hào)為0，不參與工資計(jì)算，公式如下：

 遲到次數(shù)>5 or 早退次數(shù)>5

全勤約束=0

曠工天數(shù)>0 or 請(qǐng)假小時(shí)（事假）>8

全勤約束=0

在本月的天數(shù)<>本月實(shí)際天數(shù) ‘表示是新入職或者離職人員

全勤約束=0

全勤約束=1

以上是計(jì)算員工薪資時(shí)，工廠企業(yè)公司常用的工資項(xiàng)目計(jì)算公式，了解了工資計(jì)算公式，對(duì)于計(jì)時(shí)工資，月薪工資的計(jì)算，以及加班費(fèi)，績(jī)效工資的計(jì)算，以及 員工計(jì)時(shí)和月薪基本工資 考勤系統(tǒng)加班費(fèi)公式怎么計(jì)算 都有一定的幫助。

人工或手工計(jì)算工資也是一項(xiàng)挺復(fù)雜的工作，從員工的打卡記錄，再到出勤天數(shù)，加班小時(shí)，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假（有薪假和無(wú)薪假）的匯總計(jì)算，不僅要花費(fèi)大量的時(shí)間，同時(shí)，也要耗費(fèi)大量的精力。出勤匯總計(jì)算出來(lái)后，企業(yè)財(cái)務(wù)人員，還要計(jì)算平時(shí)加班費(fèi)，周末加班費(fèi)，法定假日加班費(fèi)，遲到早退扣款，曠工缺勤扣款，請(qǐng)假扣款等等。如此多的工資項(xiàng)目名稱(chēng)的金額，如果用人工或手工，進(jìn)行加加減減，甚至乘除運(yùn)算，是相當(dāng)費(fèi)時(shí)間和麻煩的。