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隨著手機打卡軟件市場的開發，大多數企業從使用考勤機慢慢向手機打卡軟件靠攏，因為手機打卡軟件不僅可以對內勤人員進行考勤，還可以彌補傳統考勤機的不足之處，對外勤人員也可以進行考勤，更加方便企業對員工管理了解。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么手機打卡軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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