隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時(shí)考勤對(duì)員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計(jì)算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計(jì)算的依據(jù)和指標(biāo)少,計(jì)算公式也簡(jiǎn)單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來(lái)管理可以更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮績(jī)效考核優(yōu)勢(shì),更好的運(yùn)用,控制工資成本勢(shì)在必行.

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受新冠肺炎疫情影響,企業(yè)都選擇遠(yuǎn)程辦公,既響應(yīng)了國(guó)家的號(hào)召,又保證了企業(yè)的正常運(yùn)作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示,遠(yuǎn)程辦公或成下一個(gè)風(fēng)口,事實(shí)上確實(shí)如此,近期不少員工薪酬管理系統(tǒng)或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn),想分一下這塊市場(chǎng)巨大的蛋糕。那么,遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用層出不窮的情況下,員工薪酬管理系統(tǒng)怎么去選擇呢?

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