考勤管理軟件的考勤管理模塊為考勤相關(guān)人員專用模塊,包括參數(shù)設(shè)置、員工參數(shù)管理、卡機數(shù)據(jù)管理、排班管理、月出勤匯總,其可以利用人事管理的人員數(shù)據(jù)信息來進(jìn)行有效的考勤。為加強考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度,公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

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績效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核,對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價,并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷,進(jìn)而分析其適合何種職位,才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤管理把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。

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