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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統就是在借助高技術手段防止造假打卡，但是，指紋模的出現，可謂是把這一美好愿望給打破了。不說指紋模造假產業鏈的違法之處，僅是從指紋模代打卡，所造就的弄虛作假、欺上害下之風，就不應該容忍、放縱。
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