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績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
員工考勤績(jī)效系統(tǒng)是公司員工每天上班的憑證，也是個(gè)別公司員工績(jī)效的記錄，決定員工工資的多少。員工考勤績(jī)效系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確記錄員工的上下班時(shí)間，每月一統(tǒng)計(jì)，清晰明了準(zhǔn)確。員工考勤績(jī)效系統(tǒng)適用于多種考勤制度，使用起來也是很方便。
績(jī)效系統(tǒng)和井下員工打卡考勤系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)，選績(jī)效系統(tǒng)找績(jī)效系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤系統(tǒng)管理專家，一對(duì)一顧問電話 139 2388 2739，考勤表簽字打印、考勤統(tǒng)計(jì)明細(xì)實(shí)時(shí)查看、分公司統(tǒng)一或獨(dú)立考勤帳套；免費(fèi)分析和梳理需求、系統(tǒng)界面定制、免費(fèi)對(duì)接現(xiàn)有HR/OA等系統(tǒng)；
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