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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)，打卡原指上班考勤簽到，在網(wǎng)絡(luò)中傳播后，衍生意思為看過留名，就相當(dāng)于簽到的意思一樣，好像是一個(gè)日常的行為，表示自己知道了、看過了、今天來過了，對(duì)自己的行為做出記錄，工作打卡的目的是讓公司知道工作人員上下班了。
貴陽績效系統(tǒng)和貴陽市場(chǎng)推廣人員人員考勤系統(tǒng)本地實(shí)施方案，選績效系統(tǒng)找績效系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤系統(tǒng)管理專家，一對(duì)一顧問電話 139 2388 2739，考勤統(tǒng)計(jì)明細(xì)實(shí)時(shí)查看、跨門店跨部門人員調(diào)度、同步國家法定節(jié)假日安排；個(gè)性化需求設(shè)計(jì)開發(fā)定制、系統(tǒng)界面定制、免費(fèi)獲得設(shè)計(jì)方案；
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