對(duì)于企業(yè)而言,一般最大的開支有兩筆,一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗,另一個(gè)就是人員成本。而通過考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制,在崗位規(guī)劃,工作量分析,人員定編,人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃,都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作,數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣,管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問題很難提升效率,還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場(chǎng)上的外勤考勤管理系統(tǒng)也非常的渡口,可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。

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每個(gè)月的員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)是一件頭疼和吃力的事情,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、員工人數(shù)的增多等問題,依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了,對(duì)于公司的人力資源或行政人員來說,員工的每月考勤統(tǒng)計(jì)一直是很頭痛的一個(gè)問題。從各類考勤機(jī)、網(wǎng)上考勤與移動(dòng)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出電子考勤數(shù)據(jù)并借助excel進(jìn)行處理是最基本的統(tǒng)計(jì)方法。excel如果對(duì)了解不夠深入的話,也許十人以下規(guī)模的公司考勤還能靠眼睛人工應(yīng)付,幾百人的就變得不太現(xiàn)實(shí)。

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