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考勤是我們工作中不可缺少的一部分，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)，一個(gè)便捷準(zhǔn)確有效的考勤方式是大家都希望擁有的。而隨著微信的普及，把微信和考勤軟件貼合是一種不錯(cuò)的方式，微信考勤管理系統(tǒng)軟件相對(duì)于其他獨(dú)立的考勤軟件來(lái)說(shuō)有一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是不需要額外的去下載考勤軟件，我們只需要通過(guò)微信這個(gè)常用的軟件就能完成日常的考勤。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專(zhuān)長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么微信考勤管理系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀(guān)而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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