首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場,各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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隨著網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)的飛速發(fā)展和人類物理與虛擬活動空間的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)代社會對于人類自身身份識別的準(zhǔn)確性、安全性與實(shí)用性提出更高要求。傳統(tǒng)的身份識別方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足這種要求,人類必須尋求更為安全可靠、使用方便的身份識別新途徑。于是,生物識別技術(shù)悄然興起,并應(yīng)運(yùn)而生為一種新的身份識別技術(shù)??记谥贫裙芾硐到y(tǒng)利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。

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