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企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的員工考勤系統(tǒng)來(lái)提高管理工作的效率。
考勤系統(tǒng)管理軟件如何選擇？痛點(diǎn)在哪里？首先，要對(duì)考勤管理軟件在歷史發(fā)展中的優(yōu)缺點(diǎn)做個(gè)簡(jiǎn)單的了解。隨著時(shí)代的發(fā)展，考勤管理軟件由傳統(tǒng)的手動(dòng)簽卡，逐漸發(fā)展為硬紙板打卡、指紋打卡、人臉簽到打卡，不可否認(rèn)，每一個(gè)新型的考勤管理軟件在一定程度上都發(fā)揮了它們應(yīng)有的作用，但依舊無(wú)法避免代打卡甚至多辦公地點(diǎn)難以持續(xù)打卡的問題。
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