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每個(gè)人的需求不同,所以好不好用也要看是否符合你的需求,還有就是操作習(xí)慣、預(yù)算,這些都符合你了,那么對(duì)于你來說,就算是好,不然再好的系統(tǒng)做出來不符合你們的業(yè)務(wù)和使用習(xí)慣都白搭.所以你說的考勤薪酬管理系統(tǒng),適合自己的就好。
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