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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應(yīng)認識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
考勤系統(tǒng)管理是人事最為復(fù)雜繁瑣的一項工作，而隨著科技網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，人事考勤系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)成員隨時隨地的進行考核，能夠幫助人事提高工作準(zhǔn)確性，節(jié)省辦公時間，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的管理，促進企業(yè)的有序發(fā)展。
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