隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計算的依據(jù)和指標(biāo)少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.

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員工薪酬管理系統(tǒng),我們知道考勤軟件要設(shè)計合理,風(fēng)格統(tǒng)一,則容易學(xué)習(xí)和控制;軟件要智能靈活,方面擴(kuò)展和調(diào)整;操作要簡單,傻瓜式的最好.有算法的都要能自動計算,避免人會干預(yù)多了出錯的概率就高,工作效率就低.可以說我們做考勤系統(tǒng)做服務(wù),無微不至。

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