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怎么管理公司考勤，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計結(jié)果需要交由財務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務(wù)人員幾天的時間。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
員工考勤怎么管理公司考勤是公司員工每天上班的憑證，也是個別公司員工績效的記錄，決定員工工資的多少。員工考勤怎么管理公司考勤能夠準(zhǔn)確記錄員工的上下班時間，每月一統(tǒng)計，清晰明了準(zhǔn)確。員工考勤怎么管理公司考勤適用于多種考勤制度，使用起來也是很方便。
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