績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過(guò)程,在這一過(guò)程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過(guò)渡到側(cè)重于行為過(guò)程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,許多公司開(kāi)始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無(wú)法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無(wú)法對(duì)行為或過(guò)程進(jìn)行控制和管理

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績(jī)效系統(tǒng)是記錄員工考勤數(shù)據(jù),并生成相關(guān)報(bào)表的軟件。現(xiàn)在的績(jī)效系統(tǒng)已經(jīng)不僅僅局限于單一考勤,而是一套集人事、考勤、薪資、門禁為一體的模塊化企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)。有助于企業(yè)對(duì)員工出勤的管理。HR方面也可以直接從考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)對(duì)接到薪酬計(jì)算,提升了不少效率。我覺(jué)得這方面真的是優(yōu)勝于市面上其他軟件了

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