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隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興的智能移動(dòng)終端設(shè)備也越來越多，“移動(dòng)手機(jī)打卡考勤”也成了公司常見的人事管理手段之一。傳統(tǒng)的公司在員工考勤管理上通常會(huì)應(yīng)用指紋打卡或者打卡機(jī)，“移動(dòng)手機(jī)打卡考勤”的出現(xiàn)在某種程度上使員工考核更加靈活。
隨著網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)的飛速發(fā)展和人類物理與虛擬活動(dòng)空間的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于人類自身身份識(shí)別的準(zhǔn)確性、安全性與實(shí)用性提出更高要求。傳統(tǒng)的身份識(shí)別方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足這種要求，人類必須尋求更為安全可靠、使用方便的身份識(shí)別新途徑。于是，生物識(shí)別技術(shù)悄然興起，并應(yīng)運(yùn)而生為一種新的身份識(shí)別技術(shù)。手機(jī)打卡利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。
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